Potenciamos ORGANIZACIONES
Empoderamos Personas para un Crecimiento Sostenible
En Asgar impulsamos el desarrollo empresarial en un mundo
consciente y de alto impacto.
Sobre Nosotros
Potencializamos tu Trayectoria Empresarial
Somos una organización dinámica, moderna y comprometida con los resultados, nuestro Propósito Superior es participar en el crecimiento de las organizaciones a través del empoderamiento de las personas.
¿Qué queremos?
Ser socio estratégico y primera opción en formación de 100 empresas “Fortune 500”.
¿Qué nos mueve?
Influenciar el cambio positivo en las personas a través del potencial empresarial hacia un entorno global de presencia y consciencia.
Lo que Nos Importa
Lo que Ofrecemos
Programas de Transformación y Formación
Conferencias de alto impacto
Change Management
Implementación de Cultura
Team Buildings – Integración de equipos
Desde 2007
1027+
Personas Capacitadas
38+
Clientes
9.2
Promedio de Satisfacción Global 9.2
Nuestra Expertise
Habilidades Gerenciales
iLas habilidades gerenciales son fundamentales en el mundo empresarial actual. Van más allá de la capacidad de tomar decisiones y delegar tareas. Implican la habilidad para motivar equipos, comunicar de manera efectiva, resolver problemas y adaptarse a entornos cambiantes. Un buen líder gerencial no solo guía, sino que también inspira a otros a alcanzar su máximo potencial.
Liderazgo
El liderazgo es mucho más que ocupar una posición de autoridad. Se trata de inspirar, motivar y guiar a otros hacia un objetivo común. Un verdadero líder no solo muestra el camino, sino que también empodera a su equipo para alcanzar su máximo potencial. Se fundamenta en la capacidad de comunicar una visión clara, tomar decisiones sabias, fomentar la colaboración y desarrollar un entorno donde cada individuo se sienta valorado.
Comercial
En un mundo empresarial competitivo y en constante evolución, las organizaciones exitosas reconocen la importancia de una fuerza de ventas comprometida, capacitada y enfocada en crear experiencias significativas para los clientes, convirtiendo cada interacción en una oportunidad para agregar valor y cultivar relaciones duraderas.
Equipo
En un entorno de trabajo colaborativo, cada miembro aporta su experiencia única y contribuye al conjunto con sus fortalezas individuales. Un equipo de trabajo eficaz no solo alcanza metas, sino que también cultiva un sentido de pertenencia y satisfacción personal entre sus integrantes, convirtiendo el trabajo en una experiencia gratificante y enriquecedora.
Cultura
La cultura en las organizaciones es el conjunto de valores, normas y comportamientos compartidos que moldean la identidad y el funcionamiento interno de una empresa. Es el corazón de la organización, influenciando cómo se hacen las cosas y cómo se relacionan sus miembros. Una cultura sólida fomenta la cohesión, la moral y la productividad, siendo clave para el éxito a largo plazo y atrayendo talento alineado con sus valores.
Team Buildings
Team Buildings
Confían en Nosotros
Confían en Nosotros
¿Por qué Somos Diferentes?
FLEXIBILIDAD Y ADECUACIÓN: Nuestra experiencia nos permite tropicalizar todos y cada uno de nuestros proyectos a la necesidad específica Y perfil de cada uno de nuestros clientes.
COMPROMETIDOS con los resultados y sobre todo con el retorno de la inversión.
DISPONIBILIDAD GEOGRÁFICA: Llegamos a donde nos necesiten.
TENDENCIAS: Estamos siempre en el “ojo del huracán” aprendiendo y conociendo hacia dónde se dirige el mundo.
MEDIMOS: Buscamos indicadores que respalden el éxito de la implementación.
TESTIMONIOS
Lo que Dicen Nuestros Clientes
Cynthia Rodríguez
Gerente de Operaciones - Nestle
Isaías Velazquez
Dir General Maltacleyton
Fernando Cuellar
Grupo Financiero Banorte
GRAND PRIX
Grupo Financiero Banorte
Miguel
Grupo Financiero Banorte
Karina y Rosa
Hector Abrego
UIC
GRAND PRIX
Recursos Humanos
Webinar Comportamientos de un Líder Ágil
TESTIMONIOS
Lo que Dicen en los Medios
El coaching de equipo va más allá de unificar las habilidades y capacidades individuales de las personas; se trata de un proceso más complejo que tiene como eje fundamental la cooperación, siempre y cuando busque una mejora en sus relaciones, valores y, por ende, su trabajo y productividad.
Hace apenas cinco años, una de cada diez empresas desarrollaba este método organizacional; no obstante, hoy en día esta cifra ha aumentado significativamente por tratarse de una inversión a futuro que maximiza la productividad y mejora el clima de trabajo.
Hace 10 años era más complicado mantener un negocio de medio tiempo. Corrías el riesgo de descuidar tu empleo o tu empresa. Pero ahora todo es más sencillo, ya que desde tu tablet o smartphone puedes gestionar la operación.
Luis F. González Aspuru, fundador de ASGAR y experto en capacitación empresarial, explica que las necesidades de formación de las empresas en México son resueltas gracias a programas que incluyen la implementación de cultura organizacional y cambios hacia la profesionalización de la misma.
Para contar con un negocio que corra sin ti, se requiere de liderazgo excepcional. Un líder excepcional es congruente. Un liderazgo común y corriente te da un negocio mortificante y difícil. Luis González-Apuru, autor del libro: El Talento: La nueva guerra corporativa, inversor, consultor y experto en cultura organizacional.
Como consultor en desarrollo organizacional, productividad y creative problem solving innovator, observo en las necesidades que nuestros clientes nos comparten para el perfil de nuevas generaciones en la industria, que es indispensable dotarlos con las herramientas para que desarrollen competencias y habilidades.
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